 Aprobación por parte del MRL la del nuevo Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

 Levantamiento de los riesgos laborales de cada puesto de trabajo, según estructura organizaciones y procesos ejecutados (profesiogramas).

 Actualización de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

 Actualización del mapa de Riesgos y Evacuación junto con la implantación en cada área de la empresa.

 Capacitación y difusión a todo el personal sobre los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores

 Capacitaciones de reforzamiento de conocimiento en áreas donde se realicen trabajaos técnicos.

 Ejecución de diálogos periódicos a todo el personal.

 Actualización del Plan de Autoprotección en caso Emergencias.

 Adecuación de instalaciones y punto de encuentro y señalética de las rutas de evacuación.

 Inspecciones de condiciones y acciones subsestandares.

 Señalización de interna y externas de toda el área de la empresa.

 Capacitación a Brigadas de Emergencia de la planta

 Diseño y puesta en marcha del sistema de alarmas contraincendios

 Mantenimiento de equipos portátiles contraincendios.

 Ejecución del simulacro anual.

 Investigación de todos los Accidentes Incidentes que se presentaron.

 Capacitación a los miembros del Comité Paritario sobre las obligaciones y actividades que deben tener como miembros del comité.

 Reuniones mensuales del comité paritario.

 Capacitación y difusión a todo el personal de la planta la nueva Política de Seguridad y Salud Ocupacional y el Comité Paritario.

 Entrega de EPP y ropa de trabajo al personal operativo de planta.

 Inspecciones mensuales a las instalaciones de la empresa, extintores, instalaciones eléctricas, vehículos de transporte de personal

 Supervisión de actividades de contratistas dentro de las instalaciones de la empresa